Tôi đã làm việc cho Công ty được 5 năm, đến nay gia đình tôi có việc nên xin nghỉ ở công ty. Sau khi nghỉ việc tôi làm thủ tục để hưởng rút BHXH 1 lần thì được biết công ty đang nợ đóng BHXH của tôi từ 10/2018 đến 8/2019. Tôi hỏi phía cơ quan BHXH thì nói tôi không đủ điều kiện rút 1 lần. Vậy hỏi Luật sư, công ty có được phép nợ đóng BHXH của tôi và có cách nào để tôi nhận BHXH 1 lần được không?
Công ty có được phép nợ đóng BHXH của người lao động?
Căn cứ Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 (sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020) quy định về phương thức đóng bảo hiểm xã hội như sau:
“ Phương thức đóng theo quy định tại Điều 85, Điều 86 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
- Đóng hằng tháng
Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
- Đơn vị là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì đăng ký phương thức đóng 03 hoặc 06 tháng một lần với cơ quan BHXH; cơ quan BHXH phối hợp với cơ quan Lao động kiểm tra tại đơn vị trước khi quyết định phương thức đóng của đơn vị. Chậm nhất đến ngày cuối cùng của phương thức đóng, đơn vị phải chuyển đủ tiền vào quỹ BHXH”
…
Như vậy, đối chiếu với quy định trên thì NSDLĐ phải hoàn thành việc tham gia BHXH cho người lao động vào ngày cuối cùng của tháng.
Trường hợp, NSDLĐ chọn phương thức đóng 03 tháng hoặc 06 tháng 01 lần thì có thể chậm đóng bảo hiểm xã hội đến ngày cuổi cùng trong tháng của phương thức đó.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ theo Điều 48 Bộ Luật lao động năm 2014 quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động:
“ 1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
- Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
- a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
- b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
Công ty có phải trả lại sổ BHXH cho người lao động không?
Theo khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:
“Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
- Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.”
Công ty còn nợ BHXH thì NLĐ có được rút BHXH 1 lần?
Căn cứ theo Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 (sửa đổi bỏi khoản 72 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020) quy định như sau:
Nội dung ghi trên sổ BHXH và gộp sổ BHXH
“ 1.2. Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.
Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH.”
Như vậy, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động mà muốn hưởng BHXH một lần. Nếu đủ điều kiện hưởng chế độ (có thời gian bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên) nhưng công ty nợ bảo hiểm xã hội. Bạn có văn bản yêu cầu Giám đốc công ty làm công văn gửi BHXH cam kết đóng BHXH còn nợ và xin ưu tiên đóng bù phần BHXH còn thiếu cho người lao động. Nếu như trong trường hợp Công ty không làm công văn và kiên quyết không đóng thì bạn yêu cầu công ty trả lời rõ ràng bằng văn bản về việc không đóng BHXH, đồng thời làm đơn gửi Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận/huyện nơi Công ty có trụ sở yêu cầu họ giải quyết tranh chấp. Nếu do lỗi của công ty không chịu thanh toán nợ BHXH và chốt sổ mà quá thời hạn cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ thì bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân huyện nơi công ty có trụ sở để đòi bồi thường.
Thông tin liên hệ
Nếu quý khách có nhu cầu làm các thủ tục liên quan tới Doanh nghiệp ( Thành lập Doanh nghiệp, tạm ngừng kinh doanh,…); thủ tục xin xác nhận độc thân tại Thái Nguyên; Tư vấn đất đai, Tư vấn Hôn nhân gia đình, các vấn đề liên quan tới quy định pháp luật; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
CÔNG TY LUẬT TNHH DỊCH VỤ PHÁP LÝ 4.0
Địa Chỉ: Khu dân cư số 9, Ngõ 100, P. Minh Cầu, Tổ 9, P. Phan Đình Phùng, Tp.Thái Nguyên, T. Thái Nguyên.
Hotline: 0912 922 209
Facebook: Luật sư Hà Thị Tuyết
Email: luatsuthainguyen4.0@gmail.com
hoặc dichvuphaply4.0@gmail.com
Website: luatsuthainguyen.vn
Các vấn đề liên quan khác:
KHÔNG PHẢI NGƯỜI TRỰC TIẾP SẢN XUẤT NÔNG NGHIỆP CÓ ĐƯỢC NHẬN CHUYỂN NHƯỢNG ĐẤT LÚA KHÔNG?
NHẬP TÀI SẢN RIÊNG VÀO TÀI SẢN CHUNG VỢ CHỒNG CÓ MẤT THUẾ? ....
